Meta, empresa-mãe do Facebook, demite 11.000 pessoas

A empresa-mãe do Facebook, Meta, está demitindo 11.000 pessoas, ou cerca de 13% de sua força de trabalho global, enquanto tenta conter custos altíssimos em meio à desaceleração da demanda por seu produto principal, disse o CEO Mark Zuckerberg em carta aos funcionários. .

Zuckerberg vem contratando agressivamente nos últimos anos, dobrando o tamanho da força de trabalho da empresa em relação ao que era antes da pandemia do COVID-19.

A maioria dessas contratações foi para a construção do metaverso – um universo de realidade aumentada online que Zuckerberg diz ser o futuro dos negócios e da sociedade.

A empresa gastou dezenas de bilhões de dólares tentando aumentar sua unidade de metaverso, conhecida como Reality Labs, assumindo que a receita seguirá. Mas isso não aconteceu e, pior, o core business da empresa começou a desacelerar ao mesmo tempo.

“Eles estão perdendo dinheiro de sua grande aposta no metaverso”, disse Daniel Tsai, professor de tecnologia e negócios da Universidade Metropolitana de Toronto.

A Meta e seus anunciantes estão se preparando para uma possível recessão. Há também o desafio das ferramentas de privacidade da Apple, que tornam mais difícil para plataformas de mídia social como Facebook, Instagram e Snap rastrear pessoas sem seu consentimento e direcionar anúncios para elas.

A empresa registrou seu primeiro prejuízo trimestral em sua história como empresa pública no verão passado, depois seguido por outra perda neste outono.

“Infelizmente, não foi como eu esperava”, disse Zuckerberg em um comunicado preparado. “Não apenas o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a desaceleração macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de sinal de publicidade fizeram com que nossa receita caísse do que eu esperava. Eu estava errado e assumo a responsabilidade por isso.”

O impacto canadense ainda não é conhecido

A Meta tem uma presença extensa no Canadá, tanto em sua sede canadense em Toronto quanto por meio de escritórios satélites em todo o país, com funcionários remotos. Mas não está imediatamente claro quantos funcionários canadenses foram demitidos.

A CBC News entrou em contato com representantes da empresa, que disseram não ter detalhes canadenses a acrescentar.

No início deste ano, Meta anunciou que tem planos ambiciosos para contratar até mais 2.500 pessoas no Canadá. Na quarta-feira, a empresa foi tímida sobre se alguma dessas contratações foi afetada pelas notícias de quarta-feira.

“Nossa expansão para o Canadá sempre foi uma expansão de longo prazo planejada ao longo de vários anos. Continuamos comprometidos com o Canadá e esperamos muitos anos de inovação em Toronto”, disse a empresa.

ASSISTA | O Facebook agora é Meta – mas os mesmos problemas permanecem:

Facebook muda de nome e revela intenção de focar no metaverso

Em uma tentativa de atrair usuários mais jovens e se distanciar da controvérsia recente, o Facebook anunciou seu novo nome corporativo, Meta Platforms, e planeja criar uma rede de realidade virtual conhecida como Metaverse.

As ações da empresa caíram

A Meta, como outras empresas de mídia social, obteve um impulso financeiro durante a era do bloqueio pandêmico, à medida que mais pessoas ficavam em casa e percorriam seus telefones e computadores. Mas quando as paralisações terminaram e as pessoas começaram a sair novamente, o crescimento da receita começou a vacilar.

A Meta é apenas a mais recente grande empresa de tecnologia a anunciar demissões, mas seus negócios sofreram mais do que a maioria. O preço das ações da Meta agora está sendo negociado onde estava em 2016.

Embora a empresa tenha apenas um ano em seu metaverso, Tsai, da Universidade Metropolitana de Toronto, já está usando a palavra “busto” para descrever a empresa.

“Não há provas de que vai funcionar”, disse ele em entrevista. E a desaceleração no negócio principal da empresa, a plataforma de mídia social, está engolindo a liderança que ela achava que deveria fazer o metaverso decolar, disse ele.

“O que veremos no próximo trimestre é que, se o Facebook ainda estiver lutando, você terá mais demissões e mais cortes chegando”.

Semana Anterior, Twitter demitiu cerca de metade de seus 7.500 funcionários, parte de uma revisão caótica quando o novo proprietário Elon Musk assumiu o comando. Ele disse que não tinha escolha a não ser reduzir pela metade o número de funcionários “quando a empresa está perdendo mais de US$ 4 milhões por dia”.

No Canadá, no início deste ano, Shopify demitiu cerca de 10% de sua equipeenquanto a fintech Wealthsimple demitiu cerca de 13% de seus trabalhadores.

Ex-trabalhador ‘totalmente pego de surpresa’

A Meta precisa cortar custos para se manter ágil no ambiente econômico atual, e as demissões são uma maneira rápida de fazer isso. Mas isso não torna as coisas mais fáceis para aqueles que perderam seus empregos.

O gerente de engenharia Eric Triebe foi um deles. “Eu sabia que as demissões estavam chegando nos últimos dois dias. Sabíamos que era obviamente uma possibilidade”, disse o morador de Seattle à CBC News na quarta-feira. “Mas no geral, eu não esperava.”

Enquanto Triebe disse que entende que “às vezes os negócios crescem um pouco rápido demais e você tem que fazer cortes com base em quão lucrativo você é”, a forma como as notícias foram divulgadas, por e-mail, é “totalmente surpreendida”, disse ele.

“É uma coisa muito difícil de fazer nesta escala, mas acho que poderia ter havido muito mais atenção”, disse ele. “Está muito mal feito.”

Concurso do TikTok

A concorrência do TikTok também é uma ameaça crescente, já que os jovens migram para o aplicativo de compartilhamento de vídeos em vez do Instagram, que também é dono da Meta.

“Reduzimos os custos em todo o nosso negócio, incluindo a redução de orçamentos, redução de benefícios e redução de nossa pegada imobiliária”, disse Zuckerberg.

“Estamos reestruturando as equipes para aumentar nossa eficiência. Mas essas medidas por si só não vão alinhar nossas despesas com o crescimento de nossa receita, então também tomei a difícil decisão de demitir pessoas.”

Os ex-funcionários receberão 16 semanas de salário base, mais duas semanas adicionais para cada ano com a empresa, disse Zuckerberg. O seguro saúde para esses funcionários e suas famílias continuará por seis meses.